2024年11月21日，兴城酒管公司人力资源部组织下属各单位召开2024年第四季度人力资源工作沟通会，公司人力资源部及下属各单位人力资源相关人员共计11人参会。

会上，下属各单位就2024年人员招聘、员工培训、工资总额管理等方面及2025年工作计划进行了汇报，公司人力资源部通报了人力资源规划、工资总额管理、劳动合同续聘、人才库管理以及劳务外包等12项重点工作，对下一步人力资源工作进行了安排部署并提出具体工作要求。一是要准确把握人力资源工作的新形势、新挑战；二是要加强对工资总额的管控，落实好灵活用工工作要求；三是要进一步做好人才培养，提高人力资源管理效能，助力公司高质量发展。